江苏协联集团建立技师协会
“11月份拿到了模范技师的大红聘任书，今天协联集团又建立了技师协会，我又有了一个新的‘家’，这个‘家’让我们这些一线员工有了岗位成才的偏向，也有了学习进步的动力，今后我要发挥专长，尽我所能，做好各项事情！”1月10日，江苏协联集团电热检修部勇小强激动的说。
近年来，公司泛起出良好的生长势头，技术装备水平逐年上升，对工人的技术要求也就相应提高。为进一步整合公司工人技师队伍的力量，增强工人技师之间的交流与协作，充实发挥其智慧才智，团结领导广大技术工人开展种种技术交流、技术攻关和技术培训活动，加快企业技术进步和提高全体职工的技术素质，为企业的生长奠基越发坚实的技术人才基础，11月22日，继公司举行高技能人才聘任仪式，15位模范技师、39位卓越技师、48位优秀技师、8位优秀新人脱颖而出后，集团又决定建立以高技能人才自治模式的技师协会。此举得到了工人技师的热烈响应。
1月10日，“江苏协联集团技师协会建立大会”在公司六楼陈诉厅召开，100多位技师协会会员，生产一线中层管理人员，集团常务副总经理胡志杰，党委副书记、工会主席蒋建伟，集团总工程师芮志清，市人力资源和社会保障局就业管理中心主任史雪霞加入了技师协会建立大会�；嵘辖樯芰宋夜竟と思际Χ游檎遄纯�，通过了《技师协会章程》、《协会组织结构设置、理事会成员建议名单、各个机构卖力人建议名单》、《2014年度技师协会事情目标、会员考核评优内容》。集团常务副总经理胡志杰作了重要讲话，他勉励技师协会的列位会员要执技术之牛耳，做创新先锋；积跬步致千里，做员工楷模。党委副书记、工会主席蒋建伟主持了大会。
2014年度技师协会事情目标的制度细化到了各个专业，甚至具体到了每项事情，其中包罗技术革新，电气一次、继电�；ぁ⑷裙た刂啤⑷攘怠⒎⒌缭诵小⒒Щ�，2014年度至少开展实施或提出一个5万元以上的技术革新项目，且模范技师、卓越技师、优秀技师每人至少提出一个可行的技改方案。除了这些，还要组织举办专题讲座、撰写论文、传艺带徒等。这些目标和要求，既进一步加大了对高技能人才的培养力度，又通过技师协会为职工群体搭建了一个展示才气的舞台，一个相同交流的平台，以不停更新会员的知识结构，连续提升会员的事情能力。
技师协会的建立是协联在人才队伍建设中的重要里程碑，是全面贯彻落实“鼎力生长高技能人才队伍，促进公司可连续生长”的一个重要体现。协联集团要求技师协会要成为高技能人才的活动之家，成为高技能人才培训基地，特别要成为年轻技术人员生长成才的摇篮。技师协会的广大会员要以谦逊的态度，务实的作风，埋头苦干，勇往直前，不停提升公司的整体竞争实力，促进企业科学连续生长。 （路敏）
摘自：--2014年2月15日 第245期
致力为燃煤和燃气发电、集中供热、食品添加剂制造三大业务板块提供解决方案
苏公网安备 32028202000457号