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Jiangsu Guoxin Union Energy Co.,Ltd.
做传统能源高效利用的探索者
做清洁能源低碳生长的先行者
做生物科技新技术研发应用的领军者
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致力为燃煤和燃气发电、集中供热、食品添加剂制造三大业务板块提供解决方案
本报讯11月11-17日 ，公司六楼陈诉厅座无虚席 ，第四届首席工程师、技师评聘在这里举行。本次首席评聘活动全公司员工踊跃加入 ，共有65个技术主干和班组长加入了本次竞评 ，共收到论文67篇 ，涉及到了电厂各个专业和班组 ，加入人员中有第一批进厂的元老级员工10人 ，有去年7月份刚进公司的大学生 ，年龄最大的5l岁 ，最小的24岁 ，本次评委成员空前浩大 ，各专业班组共抽出61名业务最强的一线员工加入了首席评审 ，评分接纳实名制打分 ，充实做到了公正、公正和果然。
连续四届的首席评聘 ，为什么加入的人一届比一届多 ，撰写的论文质量一届比一届高?追溯根由 ，是因为宜兴协联始终把人才作为“太阳” ，把每名员工看作是可以加入竞争进发出巨大能量的“火炬” ，而公司一系列培养人才的制度 ，就是点燃员工心中的这把“奥运圣火”。要点燃这“圣火” ，首先 ，是创新能激励人才生长的制度 ，让制度为人才生长搭建舞台；其次 ，一系列出台的激励政策 ，成为�；と瞬诺摹笆沉负脱骸弊试�；而协联的企业文化圣火 ，则是点燃和温暖人才、凝聚人才、激励人才并用于企业精神“传宗接代”的精神源泉。
宜兴协联的首席评聘 ，为普通员工的生长搭建了平台 ，而正是通过这一制度 ，许多员工在这个宽广的舞台上施展、才气 ，大显身手。
(路敏)
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